החזרי מס בגין חופשת לידה

סיבה נוספת להחזרי מס היא יציאת היולדת לחופשת לידה והארכתה לתקופת זמן נוספת.

במצב בו היולדת לא חוזרת למעגל העבודה לאחר תום חופשת הלידה ה"רגילה" ( 14 שבועות עבור ילוד אחד , 17 שבועות עבור לידת תאומים ומעלה) וממשיכה את חופשת הלידה על חשבונה עד 26 שבועות , היא למעשה לא משתכרת בתקופה הנוספת , כך ששכרה הממוצע לאורך כל חודשי חופשת הלידה קטן בצורה משמעותית על פני תקופת החופשה ומכיוון שחישוב המס הינו שנתי והמשכורת שלה לא משתנה , המעסיק מנכה במקור מס מתוך הנחה שמשכורתה של העובדת לא תשתנה והיא תעבוד במשך כל חודשי השנה.

בשורה התחתונה – עובדת שמאריכה את חופשת הלידה שלה (מעבר לאותה תקופה של 14/17 שבועות שבה היא מקבלת את התגמול שמגיע לה כאילו עבדה באותה זמן ) "תורמת" למעשה מס נוסף מהסיבה הפשוטה שישנן שבועות רבים שבהן היא אינה משתכרת כלל וכך נוצרים פערים בין המס שהיתה אמורה לשלם לבין המס שנוכה לה בפועל מראש לכל אורך חודשי השנה. 

לכן , במרבית המקרים בהם היולדת מאריכה את חופשת הלידה והיא משתכרת סכום שבו מנוכה לה מס הכנסה , סביר להניח שהיא תהיה זכאית להחזר מס ולו רק מהסיבה הזאת.

דבר נוסף שיש לשים אליו לב , הוא עניין עדכון נכון של נקודות הזיכוי , להן זכאית אישה שילדה.

חצי נקודת זיכוי בעד כל אחד מילדיה בשנת הלידה ובשנה שמלאו לו/ה 18.

נקודת זיכוי אחת בעד השנה שלאחר שנת הלידה ועד לשנת המס שבה מלאו לו/ה 17.

החל משנת המס 2012 – היא זכאית לקבל נקודת זיכוי נוספת בעד כל אחד מילדיה, החל משנת המס שלאחר שנת לידתו ועד לשנת המס שבו מלאו לו/ה חמש שנים.

החל משנת המס 2017 – היא זכאית לקבל נקודת זיכוי וחצי נוספת בעד כל אחד מילדיה , שנולד בשנת הלידה ובשנה שמלאו לו/ה 5 ו2 נקודות זיכוי וחצי בגין השנה שלאחר שנת לידתו ועד לשנת המס שמלאו לו/ה 4.

בברכה

רו"ח טל הירש